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是有些制度，比如部门初级管理职位以上的人不允许有三代之内的直系亲属在公司其他岗位就职，这一点招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋情吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一出，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！

吴澄听着也觉得有些过火了，私下问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底下的人谈恋爱当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”

季覃说：“公司内部不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司内部大量采用自己的关系户，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两口子一个搞财务，一个搞采购，尽管有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”

“哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服口服，不禁赞道。

如此，制度建设在安达公司里顶着诸多的压力和质疑展开。

开始的时新制度被人说怨言、不配合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的股份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力挺，加上实际上担任着公司上上下下连接枢纽的柳秘的配合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。

直到7月底，高考分数揭晓，安达公司上下惊奇地发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显露出来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄出少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业出身的财务会计，现在以少东家的身份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？

随后，季覃又推出了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在C城的私营企业里乃是第一家！

安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资高，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢出门去？

现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，根本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准高，你们退休后的工资也会高过一般标准！

吃了定心丸的安达员工们一个个信心高涨，感激之余更以公司为荣，以为公司创造价值为耀，公司整体都出现一种奋发向上的积极态势，这是在死水微澜的国营企业和一般私营企业都看不到的。

而且随着国企的日渐衰微